Thăng tiến trong công việc là mục tiêu mà nhiều người muốn hướng tới trong quá trình làm việc. Tuy nhiên để trở thành nhân sự cấp cao là điều không hề dễ dàng, bởi mỗi người sẽ có xuất phát điểm, kỹ năng, điểm mạnh yếu…. khác nhau. Tuy nhiên, hành trình này sẽ dễ dàng hơn với 6 tips mà chúng tôi chia sẻ sau đây.
Nội dung chính:
Chuyên môn vững vàng
Cho dù bạn đảm nhận vai trò công việc như thế nào, cấp bậc công việc ra sao thì điều đầu tiên bạn cần đáp ứng đó là có chuyên môn phù hợp. Chuyên môn chính là kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ trong lĩnh vực bạn đang làm việc. Ví dụ, bạn đang làm kế toán thì bạn cần phải có kiến thức về pháp luật, biết cách hạch toán, lập các báo cáo thuế hàng tháng,…
Chuyên môn vững vàng
Thường những người đảm nhiệm ở vị trí cấp cao là người điều hành chủ chốt trong doanh nghiệp. Bởì vậy họ càng phải có nền tảng chuyên môn sâu rộng, họ cần có sự am hiểu chuyên môn một cách sâu sắc để có thể hướng dẫn và lãnh đạo nhân viên cấp dưới một cách cụ thể và tốt nhất.
Không những có kiến thức chuyên môn, bạn còn phải trang bị cho mình những kiến thức liên quan đến kinh tế, xã hội, chính trị, môi trường kinh doanh, và nhiều kiến thức khác nữa. Nhìn chung để gia nhập được nhân sự cấp cao, bạn sẽ không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực mà còn phải có tri thức đa ngành nghề, đa lĩnh vực.
Có thâm niên
Để đảm đương vai trò của một người quản lý trong doanh nghiệp thì kiến thức và bằng cấp là chưa đủ. Những vị trí nhân sự cấp cao đòi hỏi bạn phải có một số năm kinh nghiệm thực tế nhất định.
Trong quá trình tuyển dụng, các doanh nghiệp thường xem kinh nghiệm thực tế là yếu tố hàng đầu khi đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên cho các vị trí nhân sự cấp cao. Bởi có nhiều yếu tố chuyên môn nhà tuyển dụng không thể đánh giá được. Lúc này số năm kinh nghiệm sẽ trở thành thước đo quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên và đưa ra các quyết định tuyển dụng đối với các vị trí nhân sự cấp cao.
>>> Xem thêm: Nhiệm vụ của một giám đốc marketing (CMO) là gì?
Có kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lãnh đạo được hiểu là khả năng thu hút sự ủng hộ của nhân viên, khiến họ có niềm tin vào bạn và sẵn sàng cùng bạn đồng hành và cống hiến sức lực cho doanh nghiệp. Bởi vậy đây là yếu tố quan trọng mà các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở các ứng viên nhân sự cấp cao của mình.
Kỹ năng lãnh đạo
Nếu bạn thấy mình có khả năng lãnh đạo tốt, hãy chứng tỏ cho sếp và ban lãnh đạo nhận ra giá trị tiềm năng này. Điều này sẽ giúp bạn nhanh chóng được thăng tiến vào hàng ngũ nhân sự cấp cao của doanh nghiệp.
Xây dựng mạng lưới quan hệ
Xây dựng mối quan hệ với những người có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn cũng là một cách để bạn nhận được nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Nếu bạn đang hướng đến vị trí trưởng phòng, thì bạn hãy tích cực xây dựng mối quan hệ thân thiết với các trưởng phòng bộ phận khác vì việc quyết định sự thăng tiến của bạn cũng sẽ góp mặt của những người này.
Bên cạnh đó, bạn còn phải tạo ra mối quan hệ với những người hoạt động trong cùng lĩnh vực cũng như thiết lập mối quan hệ với các khách hàng quan trọng. Những mối quan hệ này rất cần thiết trong quá trình bạn thăng tiến đến vị trí cấp quản lý trong doanh nghiệp.
Xác định đam mê và kỳ vọng của bản thân
Bạn nên biết, nhân sự cấp cao không giống như những nhân viên bình thường khác, họ cũng mong muốn được làm công việc mà bản thân đam mê. Đa số, để đạt ở vị trí cấp cao, họ không tìm việc làm theo chuyên môn mà công việc họ chọn phải thỏa mãn được đam mê và ước mơ của họ.
Để tiến lên vị trí nhân sự cấp cao, trước đó bạn cần hiểu rõ về những điểm mạnh, điểm yếu và kỹ năng của bản thân. Từ đó lựa chọn công việc mình yêu thích, đồng thời xác định tầm nhìn rõ ràng và mục tiêu phát triển phù hợp với mục tiêu sự nghiệp của mình.
Mặt khác, bạn cần đặt ra kỳ vọng cụ thể để bản thân có thêm quyết tâm và nỗ lực không ngừng cho đến khi đạt được điều đó. Việc có mục tiêu cụ thể là phương thức hữu hiệu giúp khích lệ tinh thần làm việc của bạn hiệu quả nhất.
Định vị thương hiệu cá nhân
Nếu như trước kia, mọi người có suy nghĩ chỉ cần giỏi thì nhà tuyển dụng sẽ tìm đến nên không quan tâm đến việc xây dựng hình ảnh cá nhân thì bây giờ đã khác. Với sự phát triển công nghệ hiện nay, những nền tảng trực tuyến ra đời sẽ là công cụ hữu ích giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân và nâng cao độ nhận diện của bản thân.
Định vị thương hiệu cá nhân
Hãy xây dựng cho bản thân một profile online đầy đủ và súc tích, được cập nhật thường xuyên để nâng cao giá trị bản thân và tạo dựng bước đệm để đi xa hơn trên con đường sự nghiệp. Cùng với sự tham gia của bạn trên các nền tảng online hay các trang mạng xã hội về nghề nghiệp chính là cách khôn ngoan để thông báo với các nhà tuyển dụng rằng bạn thuộc về cộng đồng nhân sự cấp cao và nhanh chóng lọt vào tầm ngắm của các chuyên gia săn đầu người – Headhunter.
Với nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao trong thị trường việc làm hiện nay, việc xây dựng và định vị thương hiệu cá nhân là vô cùng quan trọng trong sự phát triển sự nghiệp của mỗi người làm. Một thương hiệu tốt sẽ luôn luôn được định giá xứng đáng dù thị trường kinh tế có biến động ra sao.
Qua những chia sẻ của chúng tôi, bạn có thể thấy rằng để trở thành một nhân sự cấp cao không những đòi hỏi bạn phải đáp ứng kiến thức chuyên môn mà còn rất nhiều tiêu chuẩn khác. Bởi vậy mà việc thăng tiến lên những cấp bậc cao hơn chưa bao giờ là điều dễ dàng. Nhưng với sự quyết tâm và nỗ lực cũng như có mục tiêu phấn đấu cụ thể chắc chắn bạn sẽ thành công trên con đường trở thành nhân sự cấp cao.
Công Ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam
GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM
Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (84 28) 5404 1373
Email: Jobsupport@vietnamworks.com
Website: https://www.vietnamworks.com/
Facebook: https://www.facebook.com/VietnamWorksFanpage
Twitter: https://twitter.com/VietnamWorksVN
Youtube: https://www.youtube.com/user/VietnamWorks2002
SlideShare: https://www.slideshare.net/VietnamWorksPage/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vietnamworks
